De arbeidsmarkt is structureel krap, vooral voor technisch personeel. Waar traditionele advertenties ooit voldoende waren, vraagt succesvol personeel werven nu om een slimme combinatie van recruitment marketing, employer branding en datagedreven social media marketing. Voor elk mkb bedrijf ligt de sleutel in het bouwen van een schaalbare kandidatenpijplijn: continu zichtbaar zijn, de juiste doelgroep raken…